Итоги 2025 года для кадровых служб. Новые ключевые риски в трудовом законодательстве с 2026 года

  Программа курса целевого назначения – «Итоги 2025 года для кадровых служб. Новые ключевые риски в трудовом законодательстве с 2026 года» (далее - программа) разработана в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

- Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);

- Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями);

- Федеральный закон от 23.05.2025 г. № 121-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан» (с изменениями и дополнениями);

- Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 24.03.2025 г. № 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2025 г. № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

- Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. и введён в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 26.06.2025 г. № 622-ст);

- Нормативные акты и положения, действующие в области кадрового делопроизводства в Российской Федерации.

     Программа разработана в целях осуществления единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования и направлена на удовлетворение профессиональных потребностей работников кадровых служб и руководителей организаций в области кадрового делопроизводства.

     Категория слушателей: работники кадровых служб и руководители организаций, выполняющие и организующие работы, связанные кадровым делопроизводством, желающие повысить квалификацию по данному направлению.

     В результате прохождения обучения по программе, слушатели приобретают знания: об основах кадрового делопроизводства в РФ, по специальным вопросам трудового законодательства, …

     Продолжительность обучения - 24 ак. часа. 

     Форма обучения: дистанционная, с применением системы ОЛИМПОКС и сети интернет.

     Программа включает: учебно-тематический план, учебную программу, экзаменационные вопросы, список нормативно-технической документации и литературы.

     По окончании обучения проводится проверка знаний - экзамен в форме тестирования. 

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают документ установленного образца о прохождении курсов целевого назначения.

Учебно-тематический план курса целевого назначения – «Итоги 2025 года для кадровых служб. Новые ключевые риски в трудовом законодательстве с 2026 года»